[울산뉴스투데이 = 강현아 기자] 회사의 분사 방침에 반발감을 갖고 한 달간 무단 결근한 노조 간부를 해고한 것이 정당하다는 법원 판결이 나왔다.

울산지법 제11민사부(재판장 장래아)는 현대중공업 노조간부 A씨가 회사를 상대로 제기한 해고무효 확인 청구를 기각했다고 19일 밝혔다.

현대중공업은 지난해 5월 경영 위기 극복을 위해 분사를 결정 후 직원들을 대상으로 분사 경위 등을 설명하고, 동의 여부를 물었으며 방침에 동의하지 않는 직원들에 대해선 인사 대기발령과 새로운 직무에 재배치하기 위한 교육을 실시했다.

회사는 이같은 사항을 지난해 8월 노조간부 A씨에게도 전달했다.

하지만 A씨는 회사 방침에 반발해 수차례 직무교육에 불참하고 한달 간 무단 결근을 해 이에 사측은 지난해 11월 인사위원회를 열고 해고 처분을 내렸다.

A씨는 "직무교육 명령은 사실상 정리해고에 해당한다"며 "직무전환배치 교육은 사전에 본인 의사를 충분히 반영한 후 이뤄져야 함에도 이같은 절차가 지켜지지 않았다"고 소송을 제기했다.

이에 법원은 분사 대상 직원들에게 새로운 직무를 부여하려 한 직무교육이 사실상 퇴사를 강요한 것으로 보긴 어렵다며 이를 기각했다.

재판부는 "기업이 그 활동을 계속적으로 유지하기 위해 노동력을 재배치하거나 그 수급을 조절하는 것은 필요불가결한 것"이라며 "직무교육 명령은 인사권자인 회사의 고유 권한에 속한다"고 말했다.

이어 "원고는 무단결근 기간에 대화하려는 노력 없이 일방적으로 회사 요구를 무시했고, 소명 기회를 부여받았음에도 거부한 만큼 이에 대한 책임은 원고에게 있다"고 덧붙였다.