[울산뉴스투데이 = 조은미 기자] 울산시교육청은 신규 지방공무원의 직무역량과 조직 적응력을 높이기 위해 '생생 정보통 맞춤형 멘토링'을 운영한다고 25일 밝혔다.

멘토링은 조별로 협의를 통해 자율적으로 세부 운영 계획을 마련, 내달~오는 11월까지 멘티 맞춤형 업무 지원, 직무 관련 학습 연구, 고충 상담 등 다양한 프로그램을 운영하는 방식으로 진행될 예정이다.

먼저 25일 오후 3시 외솔회의실에서 개최되는 멘토-멘티 만남의 날은 1개 조당 멘토 3명, 멘티 3~4명으로 총10개 조가 편성된다.

멘토는 8급 이상 지방공무원으로, 멘티는 근무 기간 1년 미만의 신규공무원으로 총 62명이 참여한다.

적극적인 멘토링 참여와 활성화를 위해 상시학습시간을 최대 30시간까지 인정하고 희망할 경우 조별로 합동 교육훈련 참여를 적극적으로 지원하며, 멘토에게는 성과상여금 지급 시 TF팀 활동과 동일 기준으로 점수를 부여한다.

울산교육청 현태준 총무과장은 "'생생 정보통 멘토링 사업'으로 지방공무원 직무 역량 강화를 위한 인적·학습 관계망을 구축하고, 직장 선후배가 협력해 함께 성장해가는 조직문화를 만드는 데 기여할 것"이라고 말했다.