[울산뉴스투데이 = 주재현 기자] 현대중공업과 현대자동차 노사가 임협을 두고 갈등을 빚고 있어 올해도 협상 난항이 예상된다.
 
29일 각 사측은 “노조 측이 제시한 요구안의 성과연봉제 폐지, 사내하청노동자 처우개선 및 국내외 공장생산량 합의 등의 항목은 경영이나 인사권을 침해하는 요구”라며 선을 긋고 나섰다.
 
올해 임금협약만 진행하는 현대중공업 측은 “노조는 임금협약이 아니라 단체협약에서 다뤄야 할 노후연금 현실화와 선택적 복지제도 도입, 대법원의 확정 판결에 따르기로 합의한 ‘통상임금 1심 판결 결과 적용’까지 요구하고 있다”고 지적했다.
　
이에 김형균 노조 정책기획실장은 “요구안에 대해 단협에서 다뤄야 한다는 것은 노조 설명을 듣지 않고 회사가 자체적으로 판단한 것”이라며 “특정 항목 제외요구는 받아들일 수 없다”고 맞섰다.
　
노사는 교섭 안건뿐만 아니라 교섭 시기를 놓고도 극명한 이견차를 보이고 있다.
 
노조 측은 올해 임협을 정규직 노조와 과장급 이상 사무직 노조(금속노조 현대중공업 일반직지회)가 함께 진행하기 위해 교섭창구를 단일화하겠다며 지난 19일 상견례를 요구했다.
　
그러나 사측은 “조합원이 1만 6000여 명인 정규직 노조와 40여 명인 사무직 노조의 조합가입 범위와 임금적용 등 근로조건 적용에 차이가 많다”며 단일교섭 요구를 거부하고, 부산지방노동위원회에 교섭 분리 신청을 한 상태다.
　
올해 임금과 단체협상을 동시 진행하는 현대자동차도 순탄치 않을 전망이다.
 
사측은 노조가 요구하는 ‘국내외 공장 생산량 노사합의’와 ‘징계위원회 노사 동수 구성’은 회사의 경영권과 인사권을 제한하는 것이라며 재검토를 요청했으나 노조 측은 요구안이  조합원과 대의원 의견 수렴을 거쳐 마련된 것이기 때문에 반드시 관철시키겠다고 맞서고 있다.