[울산뉴스투데이 = 조은미 기자] 울산시교육청은 '역량 모아(more) 신뢰 모아(more) 더 좋은 인사'를 위한 2018년도 지방공무원 인사 운영 기본 계획을 발표했다.

지방공무원 인사 운영 기본 계획은 인사의 기본 방향, 기준, 시기 등을 사전에 공개해 투명하고 예측 가능한 선진 인사 행정을 구현하기 위해 지방공무원의 승진임용, 신규임용, 전보, 성과관리, 상훈, 교육훈련 등에 관한 사항을 담아 매년 발표하고 있다.

2018년에는 지방공무원의 사기진작을 위해 연 4일 이내의 학습휴가 부여 및 경조사별 휴가일수를 확대하며, 능력 향상을 위한 방안으로 지방공무원 연수 확대와 '생생 정보통' 맞춤형 멘토링 제도 등을 새롭게 운영할 계획이다.

특히 2018년 지방공무원 인사운영 기본계획은 인사와 관련한 부패 방지 및 청렴도 향상을 위해 인사청탁자에 대한 인사상 불이익 강화, 주요 인사시기의 '인사 청탁 주의보' 발령, 만족나누기·청렴더하기 인사 모니터링을 운영함으로써 청렴한 공직 사회를 구현하기 위한 방안을 마련했다.

시교육청 관계자는 "지방공무원의 능력과 성과에 따른 인사 운영으로 '일' 중심의 조직 문화를 구현하고, 인사 관련 청렴도를 향상시켜 인사행정의 신뢰도를 제고하기 위해 더 노력하겠다"고 말했다.